Контролер-приемщик
Условия работы:
  • офис в центре Минска (район ст. метро "Парк Челюскинцев");
  • график работы: 2 смены: 2 через 2 по 12 часов (с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 8.00), обед – 30 минут, выходные дни: по графику сменности;
  • достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
  • дружный и профессиональный коллектив;
  • предварительное испытание – 3 месяца.
Требования:
  • опыт работы от 1 года;
  • ПК-пользователь;
  • внимательность, ответственность.
Обязанности:
  • контроль качества выпускаемой готовой продукции и полуфабрикатов;
  • входной контроль материалов, поступивших на предприятие;
  • отбор образцов-эталонов готовой продукции;
  • представление сведений об обнаруженном браке;
  • проведение приемочного контроля и приемо-сдаточных испытаний готовой продукции;
  • разбраковка возвратов готовой продукции;
  • ведение документации.

Собеседование – после получения резюме.

Инженер-технолог
Условия работы:
  • офис в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
  • график работы: с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00;
  • возможны командировки в пределах Республики Беларусь;
  • достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
  • дружный и профессиональный коллектив;
  • предварительное испытание — 3 месяца.
Требования:
  • высшее образование (по специальности «Технология полиграфических производств»);
  • опыт работы от 2 лет во флексографической печати;
  • опытный ПК-пользователь (Word, Excel; 1С:Производство; 1С:8 версия, ERP);
  • знания в области маркировки продукции, цифровизации;
  • знание действующих в отрасли стандартов, технических и технологических требований и условий;
  • ответственность, внимательность, усидчивость, стрессоустойчивость.
Обязанности:
  • прием заявок на изготовление продукции и оформление в 1С: Производство;
  • разработка технологической документации, технических условий на производство продукции;
  • консультация сотрудников Компании относительно технической возможности печати дизайнов;
  • подбор и контроль качества сырья и др. расходных материалов;
  • расчет необходимого количества сырья и контроль процесса изготовления полиграфической и голографической продукции;
  • ведение отчетной документации.

Собеседование — после получения вашего резюме.
Инженер по стандартизации и сертификации
Условия работы:
  • офис в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
  • график работы: с 8-30 до 17-00;
  • достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
  • дружный и профессиональный коллектив;
  • предварительное испытание — 3 месяца.
Требования:
  • высшее техническое образование;
  • опыт работы от 1 года;
  • опытный ПК-пользователь (Word, Excel);
  • добросовестное отношение к работе, внимательность, пунктуальность, скрупулезность, коммуникабельность;
  • отсутствие вредных привычек;
  • умение работать с большим объемом информации.
Обязанности:
  • осуществлять нормоконтроль технической и технологической документации;
  • участвовать во внедрении на предприятии стандартов и других документов по стандартизации и сертификации, в разработке мероприятий по повышению качества продукции, а также подготовке ее к сертификации;
  • подготавливать заключения на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций;
  • принимать участие в разработке, документальном оформлении, внедрении и поддержании в рабочем состоянии СМК и СМОС на предприятии;
  • осуществлять регистрацию, учет контрольных и рабочих экземпляров, хранение контрольных экземпляров документов СМК и СМОС;
  • осуществлять пересмотр документов СМК и СМОС в установленном порядке с целью анализа и оценки актуальности содержащейся в них информации;
  • осуществлять оперативное внесение изменений и актуализацию документов СМК и СМОС;
  • разрабатывать и согласовывать планы внутренних аудитов, осуществлять регистрацию результатов проведения внутренних аудитов, учет и хранение соответствующих записей;
  • осуществлять сбор, регистрацию и обработку информации, необходимой для составления отчета по анализу СМК и СМОС со стороны руководства предприятия;
  • принимать участие в подготовке к проведению сертификационного и инспекционного аудитов СМК и СМОС;
  • осуществлять сбор и анализ информации о результатах контроля и испытаний продукции.

Собеседование — после получения вашего резюме.

Кадровая политика предприятия

Цель кадровой политики — эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.

Наша миссия — производить качественную инновационную голографическую продукцию сообща и на благо развития наших клиентов, работать на их престиж, безопасность и успех.

Основой кадровой политики является лидерство руководства компании и его приверженность следующим принципам:

  • человеческие ресурсы — основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников — основа ее успеха;
  • условия работы должны способствовать ее выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
  • ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности и приверженности ее целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентации на коллективное творчество, открытость, честность;
  • источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение — это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие ее стоимость.

Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» осуществляется через:

  • приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказывать свое мнение до принятия решения высшим руководством;
  • адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, четкую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействий персонала и подразделений всех уровней;
  • принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей, профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
  • создание и обустройство рабочих мест, располагающих всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
  • поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
  • формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала к качественному труду.

Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищенность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Работник предприятия в рамках осуществляемой руководством кадровой политики должен быть привержен своему предприятию, должен самостоятельно осуществлять работу по повышению своего профессионального уровня и теоретических знаний по занимаемой должности, должен соответствовать занимаемой должности в новых постоянно меняющихся условиях рынка и производства.

Директор ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» А.Г. Бобореко

Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies