- рабочее место в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
- график работы: на период испытательного срока 5-дневная рабочая неделя с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00; после испытательного срока – по графику работ, суммированный учет рабочего времени;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- возможность обучения и профессионального роста;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание – 3 месяца;
- собеседование – после получения резюме.
- общее среднее образование, наличие присвоенной профессии;
- опыт работы по профессии печатник-тиснильщик или на режущем плоттере и термотрансферном принтере от 1 года;
- внимательность, ответственность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность;
- отсутствие вредных привычек и судимостей.
- подготавливать фольгу;
- устанавливать матрицы на оборудование;
- выполнять тиснение фольги, структурирование репликационного лака, снятие ПЭТ с фольги, совмещение полуфабрикатов;
- выполнять тиснение листов фольгой и рельефное на ручных и полуавтоматических прессах.
- рабочее место в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
- график работы: на период испытательного срока 5-дневная рабочая неделя с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00; после испытательного срока – по графику работ, суммированный учет рабочего времени;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- возможность обучения и профессионального роста;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание – 3 месяца;
- собеседование – после получения резюме.
- общее среднее образование, наличие присвоенной профессии;
- желателен опыт работы по профессии;
- внимательность, ответственность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность;
- отсутствие вредных привычек и судимостей.
- подготавливать клеевые составы, дисперсию с защитными волокнами;
- наносить клеевые составы, праймеры на фольгу, бумагу или полимерную пленку, наносить дисперсию с защитными волокнами на пленку БОПП, производить совмещение слоев;
- склеивать металлизированную пленку с бумагой клеем на ламинирующем оборудовании;
- склеивать фольгу с полимерной пленкой клеем на ламинирующем оборудовании;
- производить измерения грамматуры и толщины покрытий, качество совмещений полуфабрикатов, записывать данные в паспорта.
Цель кадровой политики — эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.
Наша миссия — производить качественную инновационную голографическую продукцию сообща и на благо развития наших клиентов, работать на их престиж, безопасность и успех.
Основой кадровой политики является лидерство руководства компании и его приверженность следующим принципам:
- человеческие ресурсы — основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников — основа ее успеха;
- условия работы должны способствовать ее выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
- ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности и приверженности ее целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентации на коллективное творчество, открытость, честность;
- источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение — это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие ее стоимость.
Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» осуществляется через:
- приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказывать свое мнение до принятия решения высшим руководством;
- адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, четкую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействий персонала и подразделений всех уровней;
- принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей, профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
- создание и обустройство рабочих мест, располагающих всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
- поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
- формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала к качественному труду.
Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищенность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Работник предприятия в рамках осуществляемой руководством кадровой политики должен быть привержен своему предприятию, должен самостоятельно осуществлять работу по повышению своего профессионального уровня и теоретических знаний по занимаемой должности, должен соответствовать занимаемой должности в новых постоянно меняющихся условиях рынка и производства.
Директор ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» А.Г. Бобореко