Печатник-тиснильщик 3-6 разряда
Условия работы:
  • рабочее место в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
  • график работы: на период испытательного срока 5-дневная рабочая неделя с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00; после испытательного срока – по графику работ, суммированный учет рабочего времени;
  • достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
  • возможность обучения и профессионального роста;
  • дружный и профессиональный коллектив;
  • предварительное испытание – 3 месяца;
  • собеседование – после получения резюме.
Требования:
  • общее среднее образование, наличие присвоенной профессии;
  • опыт работы по профессии печатник-тиснильщик или на режущем плоттере и термотрансферном принтере от 1 года;
  • внимательность, ответственность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность;
  • отсутствие вредных привычек и судимостей.
Обязанности:
  • подготавливать фольгу;
  • устанавливать матрицы на оборудование;
  • выполнять тиснение фольги, структурирование репликационного лака, снятие ПЭТ с фольги, совмещение полуфабрикатов;
  • выполнять тиснение листов фольгой и рельефное на ручных и полуавтоматических прессах.
Оператор ламинирующего оборудования 5-6 разряда
Условия работы:
  • рабочее место в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
  • график работы: на период испытательного срока 5-дневная рабочая неделя с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00; после испытательного срока – по графику работ, суммированный учет рабочего времени;
  • достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
  • возможность обучения и профессионального роста;
  • дружный и профессиональный коллектив;
  • предварительное испытание – 3 месяца;
  • собеседование – после получения резюме.
Требования:
  • общее среднее образование, наличие присвоенной профессии;
  • желателен опыт работы по профессии;
  • внимательность, ответственность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность;
  • отсутствие вредных привычек и судимостей.
Обязанности:
  • подготавливать клеевые составы, дисперсию с защитными волокнами;
  • наносить клеевые составы, праймеры на фольгу, бумагу или полимерную пленку, наносить дисперсию с защитными волокнами на пленку БОПП, производить совмещение слоев;
  • склеивать металлизированную пленку с бумагой клеем на ламинирующем оборудовании;
  • склеивать фольгу с полимерной пленкой клеем на ламинирующем оборудовании;
  • производить измерения грамматуры и толщины покрытий, качество совмещений полуфабрикатов, записывать данные в паспорта.
Кадровая политика предприятия

Цель кадровой политики — эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.

Наша миссия — производить качественную инновационную голографическую продукцию сообща и на благо развития наших клиентов, работать на их престиж, безопасность и успех.

Основой кадровой политики является лидерство руководства компании и его приверженность следующим принципам:

  • человеческие ресурсы — основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников — основа ее успеха;
  • условия работы должны способствовать ее выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
  • ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности и приверженности ее целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентации на коллективное творчество, открытость, честность;
  • источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение — это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие ее стоимость.

Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» осуществляется через:

  • приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказывать свое мнение до принятия решения высшим руководством;
  • адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, четкую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействий персонала и подразделений всех уровней;
  • принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей, профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
  • создание и обустройство рабочих мест, располагающих всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
  • поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
  • формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала к качественному труду.

Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищенность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Работник предприятия в рамках осуществляемой руководством кадровой политики должен быть привержен своему предприятию, должен самостоятельно осуществлять работу по повышению своего профессионального уровня и теоретических знаний по занимаемой должности, должен соответствовать занимаемой должности в новых постоянно меняющихся условиях рынка и производства.

Директор ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» А.Г. Бобореко

Сайт использует файлы cookie для обеспечения удобства пользователей сайта, его улучшения, предоставления персонализированных рекомендаций. Подробнее о настройках файлов Cookie