- рабочее место по ул. Инженерная, 24;
- график работы: пн.-пт. с 07-00 до 11-30 ч., обед с 09-00 до 09-30, выходные дни: суббота, воскресенье;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание – 3 месяца.
- Собеседование – после получения Вашего резюме.
отсутствие вредных привычек.
уборка прилегающей дворовой территории от мусора, листвы, снега, льда, посыпка соляно-песчаной смесью.
- рабочее место на ул. Инженерная, 24;
- график работы: сменный график, суммированный учет рабочего времени: с 08:00 до 20:00, обеденное время с 14:00 до 14:30;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание - 3 месяца.
- работоспособность, ответственность, внимательность, исполнительность, аккуратность;
- среднее образование;
- отсутствие судимости.
- производить ежедневную влажную и сухую уборку, в том числе с применением дезинфицирующих средств, всех закрепленных за уборщиком производственных и служебных помещений согласно установленным нормам уборки;
- удалять пыль с мебели, ковровых изделий, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, пол, лестницы, окна и т.д.;
- собирать и переносить мусор, а также отходы в установленное место;
- очищать, дезинфицировать и расставлять урны для мусора;
- производить чистку и дезинфицирование душевых, гардеробных и санитарных узлов, а также других мест общего пользования;
- по необходимости приготавливать моющие и дезинфицирующие растворы;
- получать моющие средства, инвентарь и обтирочный материал;
- соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых местах.
- офис в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
- график работы: с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание – 3 месяца.
- высшее образование;
- опыт работы от 3 лет;
- опытный ПК-пользователь;
- уверенное знание платформы .Net;
- умение разбираться в чужом коде;
- знание entity framework (LINQ);
- понимание паттернов MVVM, MVC;
- опыт работы в сфере АСУТП или администрировании баз данных будет преимуществом.
- разработка программного обеспечения под нужды предприятия (.Net, ASP.Net);
- поддержка и доработка существующего программного обеспечения на предприятии (.Net Framework, ASP.Net, SQL, PHP).
Собеседование – после получения резюме.
Цель кадровой политики — эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.
Наша миссия — производить качественную инновационную голографическую продукцию сообща и на благо развития наших клиентов, работать на их престиж, безопасность и успех.
Основой кадровой политики является лидерство руководства компании и его приверженность следующим принципам:
- человеческие ресурсы — основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников — основа ее успеха;
- условия работы должны способствовать ее выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
- ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности и приверженности ее целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентации на коллективное творчество, открытость, честность;
- источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение — это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие ее стоимость.
Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» осуществляется через:
- приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказывать свое мнение до принятия решения высшим руководством;
- адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, четкую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействий персонала и подразделений всех уровней;
- принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей, профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
- создание и обустройство рабочих мест, располагающих всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
- поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
- формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала к качественному труду.
Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищенность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Работник предприятия в рамках осуществляемой руководством кадровой политики должен быть привержен своему предприятию, должен самостоятельно осуществлять работу по повышению своего профессионального уровня и теоретических знаний по занимаемой должности, должен соответствовать занимаемой должности в новых постоянно меняющихся условиях рынка и производства.
Директор ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» А.Г. Бобореко